Trealol's Journal, 22 November 2017

Я вам запасла шесть фраз, которые могут вам помочь кое-где как-нибудь проскочить, став чуточку убедительнее:)

1. Если вам преграждает путь секьюрити, который просто делает свою работу и не имеет ничего против вас:
-У вас только 4 билета на 6-х человек, я не могу вас пропустить (у вас нет аккредитации, итд)
-"Вы когда-нибудь делали исключения?" (важно не подбирать слов с частицами не, звучат такие коряво)
-Нет, извините, мы не можем.
-Может, есть возможность сделать исключение один раз?
После этого есть некоторая вероятность ответа "ладно, проходите".

2. Если человек выступает своею позицией именно против вас.
-"Честно говоря, я бы на твоем месте чувствовал себя точно так же."
Пауза для обдумывания.
+ Привести причины, почему бы вы все-таки сделали в конечном итоге то, что хотите от него.
Это срабатывает за счет того, что человек получает идею "вообще-то ты прав"

3. Фраза для собеседований, когда у вас спрашивают, есть ли у вас вопросы:
"Очевидно, что я хочу получить эту работу, но если вы думаете нанять меня или другого человека, - как вы поймете, скажем, через год, что сделали правильный выбор? Что нужно сделать человеку, чтобы через год вы поняли, что не ошиблись при выборе?"
Этот вопрос выдает в вас заинтересованность и инициативу, что же нужно сделать, чтобы стать хорошим сотрудником. И пока работодатель будет отвечать на этот вопрос, он будет рисовать свой ответ на основе вас, и будет воспринимать вас так, как будто он вас уже нанял.

4. Тактично упомянуть имя собеседника. Это банальный совет, но именно в моем случае он сработал на ура (на собеседовании). Но это применимо к и другим видам убеждения. Это удобно и с чужими людьми, у которых есть бейдж с именем.

5. Лестница согласия, тоже старый примем.
Первые простые вопросы с ответом "да", и далее вопрос посложнее, на который тоже требуется ответ "да".
-Ты знаешь танец "сальса"?
-Да, знаю
-Ты любишь танцевать сальсу?
-Да, конечно, я люблю танцевать.
-Отлично, не хочешь как-нибудь сходить со мной? (кто задрачивает по отсутствию "не" в предложениях, можете задрачивать и тут)
-Да, конечно, я бы как-нибудь сходила.
-Хорошо, может оставишь мне свой номер? В эту среду в 8 вечера я иду на класс по сальсе, а затем будет танцевальная вечеринка, мы можем туда сходить.

6. Потому что!
Она подразумевает под собой последующее объяснение, почему же нужно что-то сделать. Но иногда можно использовать ее не для логического объяснения.
-Можешь потесниться, потому что я хочу сесть на диван? То есть, чье-то желание - это не причина, почему люди должны поступиться своим комфортом, но на автопилоте человек может почувствовать, что есть некоторая причина, почему он должен все-таки это сделать.

Фразы веселенькие, местами полезные, не всегда прокатывающие. Но лучше с ними, чем без них;-)

Diet Calendar Entry for 22 November 2017:
931 kcal Fat: 62.63g | Prot: 34.93g | Carb: 57.33g.   Breakfast: Чудо Коктейль Молочный Банан-Карамель, Индолина Крыло Индейки Целое, Хлебцы Молодцы Хлебцы Цельнозерновые Фитнес Линия, Сэн Сой Фунчоза, Zest Паштет Сливочный с Гусиной Печенью. more...

26 Supporters    Support   

Comments 
Оч понравился п.3! Называется: ответь им той же монетой - загони в тупик вопросом. Ох и любят же все эти новомодные hr-ы задавать вопросы не по теме, пытаясь загнать тебя в тупик... причём почти одни и те же у всех вопросы, то ли учат их на курсах, то ли где-то из одного источника черпают 🤷‍♀️ 
22 Nov 17 by member: galinakoch
Галин, да, их реально этому учат. При том некоторые вопросы абсолютно дебильны. Я проходила тренинг «найм для владельцев бизнеса», цель которого выявить специалистов, которые работают автономно, и не склонны вредить предприятию. Так вот, такие эффективные сотрудники выявляются абсолютно другими вопросами. Самый близкий по смыслу из спектра стандартного хр-щика среднего звена - это про успехи на предыдущем месте работы. Но к интервью ещё неплохо бы добавить тестирование на внимательность, аналитику, грамотность и зрелость:))) 
22 Nov 17 by member: Trealol
Вот убивают меня сразу на собеседованиях такие хаэры, задают тупые вопросы не по теме, а по проф знаниям ни слова! Вот как они отсеивают на этом этапе специалистов? По личной приязни/неприязни? (Иногда даже с потенциальным рук-лем не сводят на встрече). Гораздо больше мне нравится, когда ты сразу беседуешь с потенц.рук минуя всех таких hr. 
22 Nov 17 by member: galinakoch
Та модель, что сейчас имеет наибольшее распространение, строится на первом этапе с хр, когда тебя щупают на адекватность и соответствие корпоративной культуре, а на втором этапе начальник отдела проверяет специальные навыки. Хр по сути ничего и не решает. Но реально может поставить на тебе крест, если ей не понравился твой стайл (этим грешат молоденькие хр-щицы) 
22 Nov 17 by member: Trealol

     
 

Submit a Comment


You must  sign in to submit a comment
 

Other Related Links

Members



Trealol's weight history


Get the app
    
© 2024 FatSecret. All rights reserved.