В себе's Journal, 01 November 2023

Все получится!Дайте себе время перестроится! 

Я не смогла перестроиться и работать на руководящей должности. Психологически не вывозила ответственность за то, что от меня не зависело. Через год отказалась от должности. 

Stasya, у меня проблема-я сама херачу, как умалишенная, не всегда получается делегировать какие-то обязанности подчинённым. А это один из важных навыков руководителя. Это нужно уметь. И уметь требовать выполнения. У меня с этим проблемы, я быстрее сама сделаю, чем ждать кого-то.  

Непереживайте, щас везде так. Сама на данный момент в таком же состоянии нахожусь. Ощущение неочень. Но постепенно свыкаешся, а подчинённые - у меня немного проще, выполняем в соответствии с регламентом - нехотят, двери открыты. ( места вакантных, люди держатся, знают прекрасно, что незаменимых нет, и хотят, нехотят, но выполняют. Вышестоящие руководство - полностью с такой позицией согласно.)  

#laskava# очень понимаю, о чем Вы. Меня не так сильно напрягало сделать что-то самой за кого-то, но было ощущение, что не работаю только когда сплю и иду на работу и с работы (а это занимало 20 минут в день🙈). Приходила домой и дома тоже работала. Но такой образ жизни стал бить по здоровью. ОРВИ переносила с высоченной температурой и низким давлением, то есть пойти на работу - не вариант был совсем, потому что с кровати просто не встать.. А есть часть работы, которую сделать за других я не могла. И кажется, пашешь, как коняшка, но при этом ещё по шапке за кого-то прилетает..🤪  

Задача руководителя, декомпозировать большую задачу, на малые подзадачи и затем делегировать исполнение подчинённым, с конкретными сроками исполнения. До тех пор, пока Вы будете херачить сами, ничего путного из этого не выйдет.  

У нас по определению часть текущей работы должен шеф выполнять, такие правила. Если бы весь персонал был квалифицирован , то можно работу выстроить и нагрузку перераспределить.А так, один, по сути, человек, который с опытом и образованием. Ну я ещё. Два новых нулевых работника, за которыми нужно ходить и следить, и учить, блин. Времени и сил отнимают много. И ещё один работник-самоучка, работать может, но у него с планированием работы-беда. Тоже нужно организовывать постоянно. До этого было много принято неправильных решений. Я была против неквалифицированного персонала. Знала, что придётся за них половину работы вывозить. Так и случилось. Но меня никто не послушал в тот момент и решение принимала тогда не я. У нас наоборот с кадрами просто провал в сфере и городе. Просто яма.  

слава богу я уже не соглашаюсь на такие должности. Сплошной стресс  

очень плохо что вам проще самой сделать, вы не руководитель 

Удалось как-то поработать в замечательном банке, на такой «руководящей» должности, сделал такой же вывод. Но, самое главное - приходя в руководство, никогда нельзя менять процессы сразу, да и постепенно лучше не трогать. Кто знает, на каком идиотизме они построены :) Но, а команда - есть команда. Просто нужно делать, что делали, делегировать задачи, меньше стрессовать из-за работы, которая есть везде и всюду. Нужно заранее занять позицию, что это работа рассчитывает на тебя, а не ты на работу. Успехов в новых начинаниях! 

Не всем быть руководителями, надо уметь делегировать и контролировать. В этом и задача - организовать.  

ну и задачи самые важные сложные, подводящие итог - уже самому 

Decodeloree, спасибо. Да, нельзя всё рушить сразу. И нет такой задачи. Наоборот, нужно эффективность повысить. Сейчас буду искать нового сотрудника в коллектив. Постепенно перестрою работу. Именно на этот период "перестройки"☺и нужна дополнительная энергия. А её я сейчас черпаю из морально-волевых ресурсов, увы. Всё должно получиться. Я знаю, что делать, да и как делать, тоже понимаю. У меня есть план☺.Просто нужны силы и времени сколько-нибудь.  

Ольга, я руководитель ровно два дня☺, выводы делать рано. Пока большинство коллектива рады, что я заняла должность.Время и результаты покажут, кто хороший, а кто плохой руководитель.  

Здравствуйте! Хочу Вас поддержать и морально обнять и сказать, что Вы справитесь и сможете организовать процесс так, чтобы просто сидеть и пить кофеек и наблюдать, как работает выстроеный Вами механизм, а если решите, что не хотите с этим справляться - это будет Ваш выбор и он будет самым правильным! Я сама столкнулась с этим и за два месяца меня морально изнасиловали вдоль и поперек. Я даже плакала на работе, пока никто не видит. Хотела бы поделиться, что очень важно научиться брать паузу прямо во время рабочего дня, может быть попросить сотрудников какое-то время не подходить к Вам с вопросами и находить возможность выдохнуть. Я на себе испытала КАК это важно и только учусь не быть руководителем-трудоголиком и обедать в тишине, а не за рабочим столом в процессе работы. Здорово помогает выдохнуть и прийти в себя. 

Anita Puff, сердечное спасибо за поддержку 😌. Да, нужно уметь останавливаться и отдыхать. Я очень надеюсь, что смогу правильно наладить процесс. Тогда всем будет работаться комфортно.Немного нужно потерпеть.  

Пожалуйста ❤️ скажите, пожалуйста, а как вы тегаете человека, чтобы ему ответить? Вот как меня  

Anitapuff, да никак. Просто пишу имя, кому адресуется ответ и всё. Приложение здесь очень просто и не удобное в этом смысле.